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供支援！新工作是對工作世界數字化的反應新工作是對工作世界數字化的反應新工作是對工作世界數字化的反應家庭辦公室、 Z會議和電子學習得益於數字化，許多人能夠在新冠疫情期間繼續工作和學習。但即使數字化的進步在新冠疫情期間被證明是有用的，但工作世界早已過了純粹熱情的階段。其缺點是眾所周知的為了最大程度地提高效率，流程被數字化和完全自動化，並且裁員。對員工的要求越來越高，急需有能力的專家。一切都變得越來越複雜、越來越快，停下來呼吸的需求也越來越大。



結果是，越來越多的學生、畢業生和員工問自己「我到底想從工作中得到什麼？」我們對工作及其在生活中的作用的理解正在改變。工作不應該只是達到目的的手段。將一生中的大部分時間花在從事一項唯一意義是 手机号码库 保障生計的活動的想法會讓許多人感到巨大的幻滅這是可以理解的！相反，人們對有機會發展和實現自我的工作的渴望增加；一份不僅適合你自己的技能，也適合你的自我形象的工作。只是一份你真正想做的工作。該術語背後的想法職場對這種變化有何反應？新工作！ 「新工作」一詞是由奧地利裔美國社會哲學家於年代末期創造的。弗里斯喬夫·貝爾格曼推出。



背後的理念不僅是從未來的數字化和全球化中獲得最大的經濟利益，也是利用新技術賦予員工在工作場所更多的自由和更大程度的自主權。工作可以而且應該根據你自己的意願和需求來設計。為了使這種工作形式成為可能，首先需要的是靈活性。這就是為什麼新創公司和年輕公司在企業結構和文化方面往往擁有理想的「新工作」工作場所。通常只有扁平的階級制度，創始人和董事總經理的年齡往往不比員工大。員工個人被賦予了更多的責任，也改變了管理者的角色。他們採取支持而非控制的立場，扮演激勵者、調節者或教練。