的内容并且您很乐意与他们

[bomkata852]

合作将其变成客座帖子。 3. 挖走多产作家 另一个明显的人才库是找到您尊重的博客并列出可供联系的贡献者名单。同样，我可以轻松访问 cxl.com，查看谁在撰写客座帖子，并联系他们为我的网站撰写文章。谁知道他们是否会答应，但我已经知道a）他们可以写，b）他们确实写。 为此，只需列出 10-20 个您最喜欢的博客或您所在领域的出版物即可。如果它是媒体出版物，而不仅仅是公司博客（如 MarketingLand 或 SearchEngineJournal），则可加分。找到您喜欢的作家的联系信息、社交媒体资料等，然后联系即可。 他们能说的最糟糕的是他们没有时间或兴趣。 4. 寻求推荐 我们最好的求职者和作家往往是通过推荐而来的。事实上，我们的客户通常也是通过网络推荐来的。既然你们都知道连接器，那么当您向人们发送冷酷的电子邮件要求为您的博客撰写文章时（或者当他们冷漠地申请为您的。



博客撰写文章时），这种介绍就已经不存在了。 你可以询问你所在行业的任何人是否认识优秀的作家，但如果你认识其他可以推荐名字的作家和编辑，这会特别有帮助。这是我现在的默认操作。如果我 越南手机号码数据 和我喜欢的作家一起工作，我总是要求他们推荐一些我可以接触到的他们尊敬的人。如果你这样做，你的网络将会疯狂增长。 5. 建造飞轮 最后，只需投资您的内容计划就会吸引很多人才。 当你是一家初创公司时，你必须更加努力地工作才能找到优秀的作家（你必须在与内容相关的所有事情上更加努力，但那是另一篇文章了）。但随着你的成长，就会有人来找你请你写作。 HubSpot 每天可能都会收到数十名优秀作家的申请。一旦建立起来，这更像是一个筛选过程，而不是推广过程。所以要斗志旺盛，但也要有耐心。 投资内容运营和流程效率 一旦你有了想要合作的作家名单，就该考虑如何实施这一切，这样你就不会发疯。





从而最大限度地发挥你的时间和客座作家计划的价值。 我在这里能给出的最重要的建议就是找一个优秀的编辑器。这将解决几乎所有问题。除此之外，我们将深入研究项目管理、自动化和协作工具，以确保您按时完成任务、遵守质量标准，而不是重复工作。 一个好的编辑几乎可以解决所有问题 正如我之前提到的，与一位糟糕的作家一起工作几乎总是比与一位在该主题上没有经验的好作家一起工作要好。也就是说，如果你有一个好的编辑可以清理文案。 德里克·格里森 (Derek Gleason) 是这样描述的： “就我个人而言，我一直发现调整内容的语气或整理某人的散文非常容易。我宁愿选择一位糟糕的中小企业作家，也不愿选择一位对某一主题掌握有限的伟大作家。老实说，我什至很少费心与客座作者谈论风格。这是浪费他们的时间和精力（无论如何，对于一次性的帖子来说，沟通是一件非常困难的事情）。另外，如果他们。